2028年までの北米のオンデマンド人材派遣プラットフォーム 市場

北米のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、2022 年の 7,071 万米ドルから 2028 年までに 1 億 5,933 万米ドルに成長すると予想されています。 2022 年から 2028 年にかけて 14.5% の CAGR で成長すると推定されています。

オンデマンド人材派遣プラットフォームは、人材紹介会社が臨時雇用を可能にするモバイル マーケットプレイスです。労働者、フリーランスの専門家、短期職の派遣スタッフなど。これにより、候補者は自分の仕事のポートフォリオを企業と共有したり、オンライン プロフィールを作成したり、資格に基づいて適切な求人のオプションを検索したりすることができます。さらに、従来の調達チャネルと比較して同等またはより質の高い労働力を提供できるため、人材派遣会社は一時的な割り当ての特定の役割を果たすためにオンデマンド人材派遣プラットフォームを採用することが増えています。さらに、消費者とともに、需要とニーズの変化に伴い、人材派遣業界の新規従業員採用アプリケーションに関しては、候補者にシームレスなモバイル エクスペリエンスを提供することで、未公開の求人への対応を最適化する技術の進歩が急速に進んでいます。 2019 年 5 月、Indeed は英国に拠点を置く人材派遣プラットフォームである Syft を買収しました。 2021 年 4 月、同社は Indeed FlexTo にブランド変更しました。最先端の人材マッチング技術を導入し、質の高い派遣社員を登録することで、よりシンプルかつ迅速なプロセスを実現したプラットフォームを開発しました。

従業員の即時雇用に対する需要が高まっています。 、主に臨時および臨時労働者のニーズを満たすために。また、テクノロジーの進歩と職場の機敏性の向上に伴い、人材派遣会社はオンデマンド人材派遣プラットフォームを利用して人材調達能力の向上に注力しています。さらに、人材の獲得と管理のニーズの高まり、候補者のエクスペリエンスと従業員エンゲージメントへの注目の高まりも、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長を促進する主要な要因の1つです。しかし、従業員の需要の変化に適応する柔軟性の欠如と、企業間のオンデマンド雇用採用に関する誤解により、市場の成長が制限されています。それどころか、オンデマンド人材派遣プラットフォームは、人工知能 (AI) や機械学習 (ML) などのテクノロジーを実装することで、臨時従業員の雇用を変革することができ、今後数年間で市場に有利な成長機会を生み出すことが期待されています。

市場の概要とダイナミクス              ; 

北米のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、2022 年の 7,071 万米ドルから 2028 年までに 1 億 5,933 万米ドルに成長すると予想されています。 2022 年から 2028 年にかけて 14.5% の CAGR で成長すると推定されています。熟練労働者の恒常的な不足により、臨時職員の需要が生じています。その結果、北米中の人材派遣会社は、サービスを拡大し多様化する新たな機会を経験しています。エベレスト・グループの「2021年仕事の未来」調査によると、従業員の大量解雇で派遣労働者の需要がさらに加速し、企業は全額を投資したくないため、米国の人材派遣業界はパンデミック前の水準を上回る水準が続くと予想されている。市場での時間雇用。いくつかのオンライン採用プラットフォームは、仕事の性質を発展させ、北米における雇用主の人材調達と熟練労働者の雇用市場を大きく変えています。小売および小売業全体の組織ホスピタリティ業界は、仮想スタッフや臨時スタッフを編成するために機能タスクをアウトソーシングしています。

主要市場セグメント

北米のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、展開によってオンプレミスとクラウドベースに二分されます。 2021 年には、クラウドベースのセグメントがより大きな市場シェアを占めました。人材派遣業界では、クラウドベースのソフトウェアの採用が大幅に増加しています。これは、このソフトウェアの導入が単純なプロセスであり、導入コストが大幅に低いためです。さらに、クラウドベースの採用により、使いやすいソーシャル採用機能が強化され、オンデマンドのビデオ スクリーニング、高度な分析、オンボーディング ソリューションが提供されます。クラウドベースの採用ソフトウェアは、どこからでも採用システムにアクセスできる機能を提供することで、1 つのプラットフォームで候補者のデータに簡単にアクセスできるようになり、候補者の評価プロセスをより協力的に行うことができます。

北米のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、企業規模に基づいてさらに中小企業と大企業に分類されます。 2021年には、大企業セグメントが北米のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場で最大のシェアを占めました。オンデマンド人材派遣プラットフォームは、はるかに大規模な候補者データベースへのアクセスを提供し、検証を通じて安全性を確保し、母国語でパーソナライズされたメッセージで連絡を取ることを可能にするため、大企業の間でオンデマンド人材派遣プラットフォームの導入が大幅に増加しています。さらに、柔軟な人材配置の傾向が高まっており、大企業ではアウトソーシング プロバイダーや独立したフリーランサーからの外部人材がオンデマンド人材派遣プラットフォームの導入を加速しており、それによって市場の成長が促進されています。

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リストされている主要な情報源と企業

• 本資料を作成するために参照されたいくつかの主要な一次情報源と二次情報源。北米のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場に関するレポートには、企業のWebサイト、年次報告書、財務報告書、政府文書、統計データベースが含まれます。北米のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場レポートに掲載されている主要企業には、Myworkchoice が含まれます。ウォノロ。ヒレアネスクワイア;クイック;黒鉛;アプリジョブ;インスタワーク;スナガジョブ;トラバ;

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