2028年までのアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム 市場

アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、2022 年の 3,399 万米ドルから 2028 年までに 8,393 万米ドルに成長すると予想されています。前年比 16.3% の CAGR で成長すると推定されています。 2022 年から 2028 年。

候補者の経験と従業員のエンゲージメントに重点を置く

ことが原動力ですアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場

適切な経験と従業員エンゲージメントを備えた適切な候補者を見つけることが緊急の優先事項です。 。これらの観点から、オンデマンド人材派遣プラットフォームは、適切な候補者をマッチングするだけでなく、生産性を測定および予測する予測分析を通じて、雇用主が検索から採用までのプロセスを大幅に削減できるように支援するという目的を果たしています。選択された臨時スタッフとチームは、必要に応じて、予測不可能で非常に動的な作業スケジュールの需要を満たすために、後に外部委託されます。さらに、リモートまたはハイブリッド作業環境の大幅な成長により、候補者を評価するための安全かつ柔軟なオンライン評価ツールを可能にするオンデマンド人材派遣プラットフォームの採用が増加しています。スキル。さらに、候補者を採用するための柔軟性と創造的な方法により候補者のエクスペリエンスが向上し、それによってオンデマンド人材派遣プラットフォームの導入が促進され、市場の拡大が促進されました。

新型コロナウイルスのピーク時-19年のパンデミックにより、アジア太平洋地域では雇用率の低下が見られました。この地域全体で有資格労働者の数と利用可能な仕事の間には大きなギャップがあり、このギャップは今後数年間で拡大すると予想されています。国際労働機関の報告書によると、この地域は2020年に5,700万人を超える雇用の喪失から回復しつつあり、2023年まで減少すると予想されています。しかし、この地域では2022年時点でもまだ2,200万人の雇用が不足しており、雇用格差は1.1%です。 、その数字は 2023 年には 1.4% に増加すると予測されています。雇用の面では漁業、製造業が三大産業である。また、卸売＆販売も行っております。小売貿易産業は合わせて、この地域の 19 億人の労働力の約 60% を占めています。しかし、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォームの新興企業は、主にオフィス環境の文化的変化、ブルーカラー労働者の事前資格認定、人材紹介会社との業務提携といった点で、いくつかの課題を経験した。さらに、インドネシアでは、政府が労働法を緩和して迅速な臨時雇用を許可し、国内でのオンデマンド人材雇用プラットフォームの導入が加速しました。 2022 年 10 月、アジア太平洋地域最大の HR サービスプロバイダーの 1 つであるパーソルは、シンガポールで急成長しているオンデマンド人材派遣プラットフォームである Workmate を買収しました。この買収は、地域全体での Workmate のオンデマンド ワークフォース ソリューションの発展を加速することを目的としています。したがって、地域全体でのオンデマンド人材派遣プラットフォームの採用が、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長を推進しています。

< Strong>アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の収益と 2028 年までの予測 (百万米ドル)

アジア太平洋地域オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場セグメンテーション

アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、展開、企業規模、国に分類されます。

展開に基づいて、市場はオンプレミスとクラウドに二分されます。  ; 2022 年、クラウド部門はアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場で大きなシェアを記録しました。

企業規模に基づくと、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、中小企業と大企業に分かれています。 2022 年、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場では、大企業セグメントがより大きなシェアを記録しました。

国別に見ると、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、およびその他のアジア太平洋地域に分割されています。 2022 年、中国セグメントはアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場で最大のシェアを記録しました。

Esquire Inc を採用する。スナガジョブドットコム株式会社;株式会社トラバ;と Ubeya Technologies Ltd は、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場で事業を展開する大手企業です。

2028年までのアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム 市場戦略的洞察

戦略的洞察 2028年までのアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム 市場 現在のトレンド、主要プレーヤー、地域的なニュアンスなど、業界の概要についてデータに基づいた分析を提供します。これらの洞察は実用的な推奨事項を提供し、読者は未開拓のセグメントを特定したり、独自の価値提案を展開したりすることで競合他社との差別化を図ることができます。データ分析を活用することで、これらの洞察は、投資家、メーカー、その他の利害関係者など、業界のプレーヤーが市場の変化を予測するのに役立ちます。将来志向の視点は不可欠であり、利害関係者が市場の変化を予測し、このダイナミックな地域で長期的な成功に向けて自らを位置付けるのに役立ちます。最終的に、効果的な戦略的洞察により、読者は情報に基づいた意思決定を行い、収益性を高め、市場内でビジネス目標を達成できるようになります。

2028年までのアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム 市場レポートの範囲

2028年までのアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム 市場地域別インサイト

地理的範囲は 2028年までのアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム 市場 企業が事業を展開し、競争する特定の分野を指します。多様な消費者の好み (特定のプラグ タイプやバッテリー バックアップ期間の需要など)、さまざまな経済状況、規制環境などの地域の違いを理解することは、特定の市場に合わせて戦略をカスタマイズする上で重要です。企業は、サービスが行き届いていない地域を特定したり、地域の需要に合わせて提供内容を調整したりすることで、リーチを拡大できます。明確な市場への焦点により、より効果的なリソース割り当て、ターゲットを絞ったマーケティング キャンペーン、地域の競合他社に対するより適切なポジショニングが可能になり、最終的にはターゲット地域での成長を促進できます。